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Recursos Humanos
Nosso processo seletivo conta com uma equipe de profissionais especializados para atenderem as demandas de nossos clientes em todos os níveis hierárquicos e em diferentes segmentos visando qualidade, agilidade e assertividade respeitando as particularidades de cada perfil e principalmente os valores organizacionais e culturais da empresa, para que suas necessidades e expectativas de contratação sejam plenamente atendidas. Priorizamos o atendimento para que nosso cliente ganhe tempo para investir em seu negócio e não se preocupe no momento da contratação de novos profissionais. Garantimos um prazo para adaptação do profissional e se não houver satisfação, fazemos a reposição. Realizamos todas as etapas do processo seletivo, desde a divulgação de oportunidades nos canais de busca e captação de profissionais, entrevistas individuais ou coletivas a dinâmicas de grupo com foco na investigação das competências do candidato e habilidades comportamentais.
A Orhigem ajuda seus clientes a desenvolverem projetos voltados para uma prática adequada de suas estruturas de Cargos e Salários. Com base nas melhores práticas de mercado e análise da empresa, propomos aos nossos clientes as melhores soluções para tornar funcional seus planos de desenvolvimento de carreira. Benefícios em Implementar um Plano de Cargos e Salários: -Definir atribuições e competências de cada cargo, refletindo em maior assertividade no momento da contratação e movimentação interna; -Enquadramento salarial; Prevenir promoções prematuras ou sem pré-requisitos essenciais para o desempenho da função;-Trazer credibilidade e transparência nos processos de promoção e movimentação interna;-Promover aumento salarial dentro de critérios pré-estabelecidos e de acordo com a realidade da corporação.
PPA – Análise de Perfil Pessoal (Metodologia DISC): permite entender o comportamento de indivíduos, quais são seus talentos e limitações, estilo de comunicação, valor para a empresa e fatores motivacionais. Há perfis mais adequados para determinadas funções ou com mais facilidade para desenvolver certas características e habilidades, mas sem determinismo ou juízo de valor. Além disso, analisar o comportamento ajuda a eliminar vieses externos. Após a aplicação do teste, daremos ao colaborador e a empresa por meio de feedback os pontos fortes e a desenvolver com base no diagnóstico individual.
Para acompanhar individualmente ou de forma coletiva o trabalho em andamento, ou para descobrir potenciais, o objetivo da análise é direcionado para oportunidades de melhoria e crescimento. As ferramentas utilizadas neste processo consistem em: Autoavaliação; Avaliação 360 graus; Avaliação por competências; Avaliação comportamental; Resultados; Escala gráfica.
A Orhigem faz a implantação do departamento pessoal na empresa ou auxilia a explorar e diagnosticar com precisão os problemas que já existem e os que podem ocorrer, por exemplo o absenteísmo, oferecendo técnicas e ferramentas de gestão e com isso consegue elaborar uma solução adequada e assertiva para cada situação.
A Orhigem não é apenas recrutamento e seleção! Com a intenção de melhorar os resultados e qualidade nos serviços oferecidos por nossos clientes, desenvolvemos treinamentos de acordo com a necessidade e cultura de cada empresa. Com base na necessidade do cliente, seus valores e princípios, trabalhamos com: -Levantamentos de Necessidades de Treinamento; -Planos de Aula e Material Didático; -Treinamentos Comportamentais; -Treinamentos Técnicos.
Realizamos o desenvolvimento de materiais/apresentações e palestras em diversas temáticas nas áreas de Recursos Humanos e Gestão de Carreira. Podemos trabalhar com o formato presencial ou online e todo nosso material é adaptado para funcionar em ambos os formatos. Projetos realizados: Assédio Moral e Sexual no Trabalho;Recolocação no Mercado de Trabalho em Tempos de Covid; Introdutório ao Coaching; Carreira e Alta Performance; Liderança e Vendas;Gestão de Conflitos; Empreendedorismo;Gestao de Pessoas e Coaching.